【振强说法】学生兼职的那些坑 作者：符豪浩

学生兼职的那些坑——记我的兼职经历

大学毕业两年有余，回想起学生时代的十次兼职，感慨万千。以现在律师的角度来归纳，其中的坑还不少。以我从事过的其中三份学生兼职工作来说一说，给需要兼职的学生和用人单位提个醒。

一、学生维权难

在大学暑期我曾应聘过一份网（sao）站（rao）推（dian）广（hua）的工作。某求职网站对这份工作的介绍是这样的：“招学生兼职，月薪5千~2万，无专业学历要求。”这份互联网企业的高薪兼职工作，马上把我吸引了过去。应聘那天，老板和善又热情。只见公司里面一排办公桌，有3个学生模样的人，正专心打着电话。老板看着我说：“小伙子，我这里的活很简单也很轻松，就是打电话给用户推荐做网站，只要你能做成一单生意，我给你20%的提成，保证让你一个假期赚个2-3万了。”我听了欣然同意。第二天上班，发现昨天的3个学生已经不在了，简单的一番培训后，我开始按照电话本挨个打电话，一天打了几百通电话。几天后，老板以我打电话成效不佳为由，将承诺的2-3万的月薪，降为：50/天的基础工资+提成。几天后，再降为基础工资30/天+提成。

自己的电话单打完了，自己还要加班，到中国黄页或网站上找电话继续打，接下来工作量和要求不断提高，基础工资不断被威胁下降。因为电话营销讨人嫌，我被电话那头各种花式辱骂。坚持了15天左右，我实在受不了准备辞职，问老板结算报酬。但老板以我业绩不佳为由一分钱都不肯付。想起来第一天遇到的3个学生，怕也是同样的下场吧。

这家网络推广公司就是利用了学生没有社会阅历、也没有签订合同、所涉报酬金额不大、不愿意惹事的心态，通过不断招聘，许诺高薪诱惑学生应聘，骗取免费劳力。

碰到这类情况，正确的操作是：

1、应聘时要求企业签订聘用合同。

虽然劳动法解释对于学生兼职，并不视为劳动关系，也规定可以不签订劳动合同，但是为了保护自身的合法权益，应聘学生还是应当签订书面的聘用合同。写清楚报酬金额，特别是底薪多少。

2、拒付报酬可报警或者向劳动监察部门举报。

虽然学生兼职不是劳动关系，劳动监察部门未必会管。报酬纠纷是民事纠纷，警方也无权作出处分。但是报警或者投诉，可以保全证据，也会引起警方注意。往往这类企业会有其他违法行为，害怕曝光，报警和投诉，可以起到威慑效果。

3、第一时间可以寻求家长的帮助。

出现纠纷时，对于已经工作的成年人来说处理起来尚有难度，更何况对于涉世未深的学生。求助于家长并不是丢人的事。用合理合法的方式维护自身的合法权益，也是踏入社会必修课。

二、企业关键工作不能完全依靠兼职工

说完遭罪的学生，再说说遭罪的用人单位。一个寒假，我在网上看到了某大酒店招聘学生兼职，入职后我被安排到了厨房做厨工帮厨。工资是日薪80元，离职时结算工资。春节期间，帮助六位大厨的十几个厨工基本都是学生。这活很辛苦，备菜、端菜、洗碗、跑堂……每个厨工都在飞。大年夜，酒店给每个厨工慰问发了年货。但惨剧还是在年初七发生了！由于连日的高强度的工作，加上兼职生没有经过纪律培训、缺少责任心，年初七的那天，所有兼职厨工集体翘班了！想象一下——六位大厨来到厨房间，准备晚宴，结果一个厨工没有……。初八的中午，主厨将我们所有翘班的兼职厨工骂了一顿。但节骨眼上也不敢开掉一个。

启示：1、学生兼职工应限制在非关键岗位，并控制在一定比例内；2、对于刚入职的兼职工，应加强必要的岗前职业道德和职业纪律的培训。

三、兼职领域的模范生

如果说在学生兼职这块有差生，当然有优等生，在我看来，这个优等生非肯德基莫属。肯德基的学生兼职制度相当完善（此处没有广告费）。

（1）入职前要体检取得健康证并提交学生证明自。

（2）签订聘用合同，明确工资待遇、职位。

（3）必须通过1~2月的岗位培训，由指定师傅带领。

（4）工作强度方面，工作强度适中，并通过排班，避免2倍工资风险，但又全额发放法定节假日的3倍工资。

（5）兼职学生毕业后，如果继续从事肯德基的工作，可以升级为店里的经理。工作优秀的人可以获取肯德基的积分作为奖励，每个新品还有试吃机会。（没有广告费赠一份鸡腿也行）

对学生来说，兼职不仅能挣点小钱，更重要的是锻炼自己。但如果能在兼职前做点法律功课，有备而去，用知识来武装自己，这更是成熟的体现。对于企业而言，用好学生兼职，可以降低用工成本，用得好还赚了口碑，甚至为企业储备了人才，何乐而不为呢？